Ministrul Muncii, Dragoș Pîslaru, anunță modificări la proiectul noii legi a salarizării, după primele consultări cu sindicatele și instituțiile publice. Oficialul spune că au fost identificate „probleme reale” și că anumite grile trebuie reanalizate înainte ca legea să fie adoptată.
Grile care nu sunt așezate corect
Principala problemă semnalată de ministru vizează grilele de salarizare. Pîslaru susține că unele poziții nu sunt încadrate corect în raport cu responsabilitatea, complexitatea muncii sau nivelul altor funcții similare.
Cu alte cuvinte, în anumite zone ale sistemului public ar exista diferențe greu de justificat între posturi apropiate sau, dimpotrivă, funcții cu responsabilitate mare care nu sunt reflectate corect în noua grilă.
Sporuri care trebuie regândite
Un alt punct sensibil îl reprezintă sporurile. Proiectul noii legi urmărește simplificarea sistemului și reducerea discrepanțelor, însă discuțiile cu sindicatele au arătat că eliminarea sau modificarea unor sporuri poate produce dezechilibre în anumite domenii.
Ministrul spune că aceste situații trebuie analizate punctual, astfel încât legea să nu creeze noi nedreptăți în loc să le corecteze pe cele vechi.
Educația și justiția, printre domeniile tensionate
Nemulțumiri au venit din mai multe sectoare bugetare, inclusiv din educație și justiție, unde salariile, sporurile și raportarea la alte categorii profesionale sunt teme sensibile.
Sindicatele au cerut explicații privind modul în care vor fi stabilite ierarhiile salariale și au atras atenția că anumite funcții ar putea fi dezavantajate în noua formulă.
Consultări, nu negocieri salariale
Dragoș Pîslaru a precizat că discuțiile actuale nu reprezintă negocieri pentru creșteri salariale imediate, ci consultări pentru forma finală a legii. Scopul declarat este corectarea problemelor de structură înainte ca proiectul să ajungă la adoptare.
Noua lege a salarizării trebuie finalizată până la 31 august, termen legat de jaloanele asumate prin PNRR.
