Noua lege a salarizării în sectorul public ar putea elimina 87 dintre cele 151 de sporuri existente în administrație, potrivit ministrului interimar al Muncii, Dragoș Pîslaru. Proiectul a fost lansat în consultare publică pe 25 mai 2026 și urmează să ajungă în Parlament. (HotNews.ro)
Pîslaru: sporurile au devenit „sport național”
Ministrul spune că sistemul actual a ajuns dezechilibrat pentru că, în loc să fie corectate salariile de bază, multe instituții au folosit sporurile ca soluție rapidă.
În prezent există 151 de sporuri, iar proiectul propune eliminarea a 87, adică o reducere de aproape 57%. (HotNews.ro)
Salariile nu ar urma să scadă
Guvernul susține că principiul central este protecția veniturilor: niciun salariu aflat în plată nu ar trebui să scadă. Pentru angajații care, pe noua grilă, ar ieși cu venituri mai mici, ar urma să existe diferențe compensatorii. (HotNews.ro)
De ce se schimbă legea
Executivul spune că actualele grile sunt necorelate între domenii și au favorizat instituțiile care au avut mai multă putere de negociere. Noua lege promite o regulă simplă: muncă de valoare egală, salarizare egală.
Bugetul reformei ar urma să fie limitat: de la 166 de miliarde de lei în prezent, cheltuielile de personal nu ar trebui să depășească 174 de miliarde de lei anul viitor. (HotNews.ro)
Cine ar putea câștiga și cine rămâne pe loc
Potrivit estimărilor prezentate de Pîslaru, 56% dintre posturi ar putea avea creșteri salariale în 2027, față de 2026. Pentru restul de 44%, noua grilă ar indica venituri mai mici, dar acestea ar fi protejate prin compensări, astfel încât salariul efectiv să nu scadă. (HotNews.ro)
Miza reală
Reforma vine într-un moment în care statul este presat să țină sub control cheltuielile, dar și să repare diferențele mari din sistemul public. Pentru bugetari, întrebarea esențială este simplă: câte sporuri dispar cu adevărat și cât rămâne în fluturașul de salariu?
