Proiectul noii legi a salarizării în sectorul public prevede eliminarea a 87 dintre cele 151 de sporuri inventariate, potrivit declarațiilor ministrului interimar al Muncii, Dragoș Pîslaru. Documentul a fost lansat în consultare publică la 25 mai 2026 și ar urma să fie transmis Parlamentului.
Propunerea nu produce încă efecte asupra salariilor. Eliminarea sporurilor, mecanismul de compensare și estimările pentru 2027 vor putea fi aplicate doar după adoptarea formei finale a actului normativ și stabilirea regulilor de implementare.
Câte sporuri ar putea fi eliminate
Din totalul de 151 de sporuri inventariate în sectorul public, proiectul propune eliminarea a 87. Calculat raportat la numărul total menționat, acest procent reprezintă aproximativ 57,6%. Alte 64 de sporuri ar rămâne în afara propunerii de eliminare.
Reforma urmărește nu doar reducerea numărului de componente salariale, ci și mutarea unei părți mai mari a veniturilor în salariul de bază. Potrivit ministrului, sporurile au ajuns să compenseze diferențele dintre salariile de bază și lipsa unor grile corelate între domenii.
Dragoș Pîslaru a descris folosirea sporurilor pentru ajustarea veniturilor drept un „sport național”. În viziunea prezentată de Executiv, salariul de bază ar trebui să reflecte mai clar valoarea, responsabilitatea și complexitatea postului, astfel încât diferențele dintre angajați să nu fie construite printr-un număr mare de indemnizații suplimentare. (HotNews.ro)
Ce înseamnă eliminarea unui spor pentru venitul lunar
Eliminarea unui spor din structura salarială nu ar însemna automat o reducere imediată a venitului încasat. Proiectul pornește de la principiul potrivit căruia niciun angajat nu ar trebui să primească un venit mai mic ca urmare a aplicării noii grile.
În situațiile în care suma rezultată după recalculare ar fi sub nivelul actual, diferența ar urma să fie menținută prin compensații. Astfel, un spor ar putea dispărea ca element distinct de pe fluturaș, în timp ce diferența dintre noul salariu calculat și venitul aflat în plată ar fi acoperită printr-un mecanism compensatoriu.
Aceste două elemente trebuie diferențiate: sporul face parte din structura salarială, în timp ce venitul efectiv reprezintă suma încasată de angajat. Impactul concret va depinde de forma finală a regulilor privind calculul compensației, perioada de acordare și condițiile în care aceasta poate fi menținută. (HotNews.ro)
De ce este propusă o nouă grilă de salarizare
Executivul susține că actualele grile sunt necorelate între domenii, iar instituțiile cu o putere mai mare de negociere au obținut avantaje salariale prin acordarea unor sporuri. Reforma este construită în jurul principiului „muncă de valoare egală, salarizare egală”.
Aplicarea acestui principiu ar presupune o comparație mai clară între funcții, responsabilități și nivelurile de salarizare. Numărul sporurilor eliminate nu arată însă, singur, cum va fi afectat fiecare domeniu sau categorie profesională.
Rezultatul va depinde de valorile înscrise în grila finală și de modul în care vor fi tratate diferențele dintre veniturile actuale și cele calculate după noul sistem.
Cheltuielile de personal ar urma să crească cu 8 miliarde de lei
Proiecția prezentată de Guvern indică majorarea cheltuielilor de personal de la 166 de miliarde de lei la cel mult 174 de miliarde de lei în 2027. Diferența este de 8 miliarde de lei, echivalentul unei creșteri de aproximativ 4,8% față de baza de 166 de miliarde de lei.
Este vorba despre o proiecție bugetară asociată reformei, nu despre o execuție bugetară deja realizată. Cifrele indică tensiunea dintre două obiective: simplificarea structurii salariale prin eliminarea unor sporuri și menținerea cheltuielilor de personal într-un plafon controlat.
În acest calcul, valoarea de 166 de miliarde de lei este nivelul folosit ca bază pentru proiecție, iar suma de 174 de miliarde de lei reprezintă limita indicată pentru 2027. Nivelul efectiv al cheltuielilor va depinde de forma legii și de aplicarea sa bugetară.
Ce indică estimările pentru 2027
Potrivit estimărilor prezentate de ministrul interimar al Muncii, 56% dintre posturi ar putea beneficia de creșteri salariale în 2027 față de 2026. Pentru celelalte 44% dintre posturi, veniturile calculate prin noua grilă ar fi sub nivelurile actuale.
În cazul acestei a doua categorii, Guvernul susține că diferențele ar urma să fie acoperite prin compensații, astfel încât venitul efectiv să nu scadă. Procentele de 56% și 44% sunt estimări asociate proiectului, nu rezultate certe ale aplicării legii.
Estimarea este exprimată în funcție de numărul de posturi și nu oferă, în forma prezentată, o distribuție detaliată pe instituții, domenii sau categorii profesionale. De asemenea, procentele nu indică valoarea medie a eventualelor creșteri sau compensații.
De ce va depinde impactul asupra angajaților
Pentru angajații din sectorul public, efectul reformei va fi determinat de trei componente principale:
- Lista finală a sporurilor: va stabili ce componente salariale dispar și ce elemente rămân în sistem.
- Noua grilă: va arăta cum sunt comparate funcțiile, responsabilitățile și nivelurile de salarizare.
- Regulile de compensare: vor determina dacă diferențele față de veniturile actuale sunt protejate, pentru cât timp și în ce condiții.
Până la adoptarea legii, eliminarea celor 87 de sporuri, protejarea veniturilor prin compensații și estimările pentru 2027 rămân propuneri supuse consultării publice și dezbaterii parlamentare. Forma finală a actului normativ va clarifica dacă reforma va însemna în principal simplificarea structurii salariale sau și modificări efective ale veniturilor pentru anumite categorii de personal.
