Unii angajați din administrația locală vor primi salarii mai mari, după ce Curtea Constituțională a decis că sporul pentru persoanele cu handicap nu trebuie inclus în plafonul salarial raportat la indemnizația viceprimarului sau a vicepreședintelui de consiliu județean. CCR a constatat că vechea interpretare crea „situații discriminatorii”.
Decizia vizează angajații din primării, consilii locale, consilii județene și instituții publice aflate în subordinea acestora, care sunt încadrați în grad de handicap grav sau accentuat. Informația a fost relatată de HotNews, care citează Agerpres și comunicatul Curții Constituționale.
Ce a decis Curtea Constituțională
CCR a stabilit că prevederea din Legea salarizării personalului plătit din fonduri publice este neconstituțională în măsura în care plafonul salarial îi împiedică pe angajații cu handicap să primească sporul prevăzut de lege.
Mai exact, articolul 11 alineatul 4 din Legea 153/2017 limitează salariile unor angajați din administrația locală la nivelul indemnizației viceprimarului sau vicepreședintelui de consiliu județean. În practică, această limită a făcut ca unii angajați cu handicap să nu mai primească sporul, pentru că veniturile lor ar fi depășit plafonul legal.
„Situații discriminatorii” între persoane aflate în aceeași situație
Curtea a arătat că aplicarea plafonului în acest mod duce la diferențe nejustificate între persoane aflate în aceeași situație juridică: angajați cu handicap care primesc sporul și angajați cu handicap care nu îl primesc doar pentru că salariul lor ajunge peste indemnizația viceprimarului sau a vicepreședintelui CJ.
Prin decizia CCR, sporul pentru persoanele cu handicap trebuie acordat indiferent de nivelul indemnizației lunare a funcției de viceprimar, vicepreședinte de consiliu județean sau viceprimar al municipiului București, potrivit informațiilor publicate de HotNews.
Cine va beneficia de majorare
Creșterea veniturilor îi vizează pe funcționarii publici și personalul contractual din administrația locală care sunt încadrați în grad de handicap grav sau accentuat și care nu primeau sporul din cauza plafonului salarial.
Sporul este prevăzut de articolul 22 din Legea-cadru 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice.
Impact direct în administrațiile locale
Decizia CCR va avea efect asupra instituțiilor locale care au aplicat plafonul salarial în așa fel încât sporul pentru handicap nu mai era acordat. Practic, angajații eligibili vor trebui să beneficieze de spor chiar dacă, prin acordarea lui, venitul depășește plafonul raportat la indemnizația aleșilor locali.
