Inteligența artificială nu mai este primită doar cu aplauze. Tot mai mulți tineri reacționează cu teamă, furie și neîncredere, pe fondul concedierilor, automatizării accelerate și avertismentelor venite chiar din marile companii: unele joburi vor dispărea.
Reuters scrie că anxietatea generației tinere crește pe măsură ce AI-ul intră în bănci, Big Tech, servicii profesionale și educație. Într-un discurs susținut în fața absolvenților Universității din Arizona, fostul CEO Google Eric Schmidt a spus că impactul AI va fi „mai mare, mai rapid și mai important” decât orice schimbare de până acum, moment în care în sală s-au auzit huiduieli. (Reuters)
AI-ul creează oportunități sau taie prima treaptă spre carieră?
Pentru mulți tineri, problema nu este doar că AI-ul schimbă munca, ci că ar putea elimina exact joburile de început: posturi junior, sarcini repetitive, analiză de date, suport, back-office sau activități administrative.
Reuters notează că un raport Gallup din aprilie arată o creștere a anxietății și furiei în rândul Generației Z față de AI. Aproape jumătate dintre respondenți au spus că riscurile AI depășesc beneficiile, în timp ce doar 15% au văzut tehnologia ca pe un câștig net. (Reuters)
Băncile spun pe față ce mulți se temeau să audă
Semnalul cel mai dur vine din sectorul financiar. HSBC le-a transmis angajaților să nu lupte împotriva AI, în timp ce Standard Chartered a anunțat că va elimina aproape 8.000 de posturi în următorii ani, pe măsură ce înlocuiește o parte din munca umană cu tehnologie. (Reuters)
CEO-ul HSBC, Georges Elhedery, a spus că AI-ul generativ va distruge unele joburi și va crea altele noi. Mesajul către angajați a fost să nu respingă schimbarea, ci să încerce să devină „versiuni mai productive” ale lor. (Reuters)
Singapore încearcă varianta optimistă
În timp ce unele bănci vorbesc despre reduceri de costuri, Singapore le cere firmelor financiare să folosească AI-ul pentru joburi mai bune, nu doar pentru concedieri. Vicepremierul Gan Kim Yong a spus că întrebarea nu ar trebui să fie doar „cât economisim?”, ci și ce roluri noi pot fi create și cum pot fi recalificați angajații. (Reuters)
Mesajul este important: AI-ul nu trebuie să fie doar o unealtă de tăiat costuri, ci și una care poate ridica nivelul muncii, dacă firmele investesc în oameni.
Frica tinerilor nu este irațională
Pentru Generația Z, revoluția AI vine exact în momentul intrării pe piața muncii. De aici și tensiunea: companiile promit eficiență, investitorii aplaudă productivitatea, dar tinerii văd un risc direct pentru primul lor salariu, primul internship și prima șansă de a învăța meserie.
În Big Tech, presiunea este deja vizibilă. Reuters notează că mai multe companii au făcut reduceri de personal în timp ce accelerează investițiile în AI, iar în bănci posturile vulnerabile sunt mai ales cele de back-office, IT externalizat și pozițiile de început. (Reuters)
