Sam Altman, șeful OpenAI, spune că inteligența artificială nu va provoca o „apocalipsă a joburilor”, deși marile companii continuă să investească în automatizare și să își reorganizeze activitatea în jurul AI. Declarația lovește direct în una dintre cele mai mari temeri ale angajaților: va fi AI un ajutor sau un înlocuitor?
Potrivit Reuters, Altman a făcut declarațiile pe 26 mai 2026, la un eveniment organizat de Commonwealth Bank of Australia, unde a spus că impactul AI asupra pieței muncii nu pare să confirme scenariul extrem de pierdere masivă a locurilor de muncă.
Se liniștesc angajații sau abia începe schimbarea?
Altman susține că efectele asupra joburilor de birou, inclusiv asupra rolurilor entry-level, au fost mai reduse decât se temea inițial. Potrivit The Times, șeful OpenAI a transmis că oamenii continuă să pună preț pe partea umană a muncii, greu de înlocuit complet de tehnologie.
Mesajul este optimist, dar nu elimină presiunea. AI poate prelua sarcini repetitive, poate accelera procese și poate reduce nevoia de muncă manuală în anumite departamente, însă Altman susține că asta nu înseamnă automat dispariția masivă a joburilor.
Companiile continuă să mute bani spre AI
În paralel, companiile nu dau semne că încetinesc investițiile în automatizare. Reuters notează că mai multe firme mari au anunțat deja reorganizări sau înlocuirea unor roluri prin AI, inclusiv în banking, tehnologie și servicii.
The Australian a relatat același context al discuției despre impactul economic al AI, inclusiv avertismentul că obținerea unor efecte pozitive la scară largă este mai dificilă decât părea inițial.
Cu alte cuvinte, nu vorbim neapărat despre o apocalipsă a joburilor, ci despre o transformare accelerată a muncii. Unele posturi pot rămâne, dar cu sarcini diferite, ritm mai mare și cerințe noi.
România poate simți presiunea în birouri și servicii
Pentru România, implicația este clară: sectoarele cu multe procese repetitive pot resimți mai rapid presiunea automatizării. Printre zonele expuse se numără call-center-urile, bankingul, back-office-ul, suportul clienți, procesarea documentelor și serviciile externalizate.
Aceste domenii nu dispar peste noapte, dar se pot schimba rapid. Un angajat care făcea manual verificări, rapoarte sau răspunsuri standard poate ajunge să lucreze cu instrumente AI care fac o parte din muncă mai repede.
Asta poate aduce productivitate mai mare pentru companii, dar și presiune suplimentară pe angajați: mai multă eficiență, mai puține sarcini simple și nevoia de a învăța rapid tehnologii noi.
Omul rămâne greu de înlocuit complet
Un punct important din mesajul lui Altman este că munca nu înseamnă doar execuție tehnică. Relațiile, încrederea, comunicarea, responsabilitatea și judecata umană contează în continuare.
De aceea, joburile bazate pe empatie, coordonare, creativitate, negociere sau decizie pot fi mai rezistente decât rolurile construite aproape exclusiv pe sarcini repetitive.
Declarația lui Altman nu înseamnă că angajații pot ignora schimbarea. Înseamnă mai degrabă că AI nu distruge automat toate joburile, dar poate schimba radical ce înseamnă să fii bun la locul de muncă.
