România se pregătește să aplice legea transparenței salariale, care va schimba regulile pentru angajatori și candidați. Noile reguli vin din Directiva UE 2023/970 și trebuie transpuse până la 7 iunie 2026, potrivit Consiliului Uniunii Europene și proiectului publicat de Ministerul Muncii.
Ce se schimbă pentru candidați
Angajatorii vor trebui să ofere informații despre nivelul salariului sau intervalul salarial înainte de interviu ori cel târziu înainte de semnarea contractului.
În plus, firmele nu vor mai putea cere candidaților informații despre salariul actual sau despre veniturile obținute la fostele locuri de muncă, potrivit Avocatnet.
Angajații vor putea cere informații
Legea le va permite angajaților să solicite date despre propriul nivel de salarizare și despre nivelurile medii de plată pentru colegii care fac aceeași muncă sau muncă de valoare egală.
Regulile urmăresc să combată diferențele nejustificate de salarizare dintre femei și bărbați. La nivelul UE, diferența medie de remunerare este de aproximativ 11%, potrivit Consiliului UE.
Firmele mari vor raporta diferențele salariale
Angajatorii cu cel puțin 100 de salariați vor avea obligații de raportare privind diferențele de remunerare dintre femei și bărbați.
Raportarea ar urma să includă diferențele medii și mediane de salariu, bonusuri și alte beneficii, potrivit platformei Transparența salarială.
Amenzi și despăgubiri pentru abateri
Companiile care nu respectă noile reguli pot risca sancțiuni, inclusiv amenzi și despăgubiri pentru angajații discriminați salarial, notează Agerpres.
Proiectul este una dintre cele mai importante schimbări de pe piața muncii din ultimii ani și obligă firmele să își clarifice grilele salariale, criteriile de promovare și modul în care justifică diferențele de plată.
