Guvernul, prin Ministerul Muncii, a publicat pe 17 iulie 2026 forma actualizată a proiectului privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice. Documentul schimbă modul de calcul al salariilor și al sporurilor, promite beneficii mai mari pentru anumite activități din sănătate și administrație, dar introduce și limite care pot reduce avantajele acordate în prezent unor angajați. (MM Uncii)
Proiectul nu este încă lege și nu produce efecte asupra salariilor actuale. Textul urmează să fie analizat politic și parlamentar, iar prevederile sale pot fi modificate înainte de adoptare. În forma publicată, intrarea în vigoare este prevăzută pentru 1 decembrie 2026. (AGERPRES)
Cine câștigă și cine pierde din noua formulă?
Spor de până la 40% pentru proiectele europene
Printre principalii beneficiari pot fi angajații din instituțiile publice nominalizați în echipele proiectelor finanțate din fonduri europene sau din alte fonduri externe. Aceștia ar putea primi un spor de până la 40% din salariul de bază, indiferent de numărul proiectelor în care sunt implicați. (s.iw.ro)
Procentul nu va fi acordat automat. Sporul va depinde de timpul efectiv alocat activităților și de progresul tehnic și financiar raportat. Membrii echipei vor trebui desemnați printr-un act administrativ, iar sarcinile suplimentare vor fi incluse în fișa postului. (AGERPRES)
O modificare importantă îi privește pe primari, viceprimari, președinții și vicepreședinții consiliilor județene care implementează proiecte cu finanțare externă. În forma actualizată, aceștia ar putea primi până la 40% în plus la indemnizația lunară, față de plafonul de 20% prevăzut în versiunea anterioară a proiectului. Plata va fi posibilă numai în limita bugetului aprobat. (AGERPRES)
Mai mulți bani pentru ture și weekenduri în sănătate
Personalul din sănătate, asistență socială și unitățile medico-sociale ar putea beneficia de plăți mai mari pentru programul dificil. În varianta publicată în iulie, sporul pentru munca în ture crește de la 10% la 15%. (Digi24)
Munca prestată în zilele de repaus săptămânal, de sărbătoare legală sau în alte zile nelucrătoare ar urma să fie plătită cu un tarif orar cu 30% mai mare decât cel aferent salariului de bază. Activitatea astfel remunerată nu va mai fi compensată și prin timp liber. (Digi24)
Proiectul introduce și o diferențiere între gărzile de urgență și cele de monitorizare. Pentru gărzile de urgență desfășurate în weekend sau în zilele de sărbătoare este prevăzută o majorare de 20%, în timp ce plata gărzilor de monitorizare va fi calculată după reguli distincte. Garda la domiciliu ar urma să fie remunerată cu 40% din tariful orar, față de 15% în forma anterioară. (Digi24)
Creșterile pentru ture și gărzi vin însă împreună cu reguli mai stricte pentru sporurile acordate în funcție de condițiile de muncă. Categoriile eligibile și nivelul concret al acestor drepturi ar urma să fie stabilite ulterior prin regulamente aprobate de Guvern. (Digi24)
Plafon general de 20% pentru sporuri
Una dintre cele mai importante limite din proiect stabilește că suma sporurilor, indemnizațiilor, primelor și premiilor nu poate depăși 20% din totalul salariilor de bază, calculat la nivelul fiecărui ordonator principal de credite și pentru fiecare sursă de finanțare. Unele drepturi vor fi exceptate expres de la acest plafon. (s.iw.ro)
Plafonul de 20% nu înseamnă că fiecare angajat poate primi automat sporuri până la acest nivel. Instituțiile vor trebui să împartă fondurile disponibile între categoriile eligibile, ceea ce poate produce diferențe importante între angajați și între instituții.
Potențial dezavantajați sunt salariații ale căror venituri depind în prezent într-o proporție mare de sporuri, mai ales acolo unde cererile cumulate depășesc bugetul și plafonul instituției. Nivelul exact al eventualelor scăderi nu poate fi stabilit înainte de aplicarea grilelor individuale și de adoptarea regulamentelor pentru fiecare familie ocupațională.
Protecție temporară pentru salariile care ar scădea
Pentru angajații cărora noua încadrare le-ar aduce un venit mai mic, proiectul introduce o diferență salarială tranzitorie. Aceasta va fi calculată prin raportare la venitul avut în noiembrie 2026 și va acoperi diferența față de suma rezultată prin noua formulă. (s.iw.ro)
Protecția nu este însă o creștere salarială permanentă. Diferența tranzitorie va fi redusă treptat pe măsură ce salariul calculat prin noul sistem se majorează, până la absorbția integrală a sumei compensatorii. (Digi24)
Acest mecanism face dificilă stabilirea imediată a unei liste clare cu „învinși”. Un angajat poate să nu piardă bani în momentul aplicării, dar poate rămâne pentru o perioadă fără o majorare reală, deoarece viitoarele creșteri vor absorbi mai întâi diferența tranzitorie.
Salariile, calculate cu o valoare de referință de 4.100 de lei
Noua arhitectură salarială se bazează pe coeficienți cuprinși între 1 și 8, împărțiți în 12 grade salariale. Salariul de bază va rezulta prin înmulțirea coeficientului funcției cu valoarea de referință. (s.iw.ro)
Pentru decembrie 2026 și întregul an 2027, proiectul stabilește o valoare de referință de 4.100 de lei. Documentul precizează însă că salariul aferent unui program complet nu poate coborî sub salariul minim brut garantat în plată. (s.iw.ro)
Sistemul păstrează șase gradații de vechime, cu majorări succesive. Prima creștere este de 7,5% pentru vechimea cuprinsă între trei și cinci ani, urmată de procente de 5% și 2,5% pentru tranșele următoare. (Digi24)
Instituțiile cu venituri proprii pot acorda până la 20%
Angajații instituțiilor publice finanțate integral din venituri proprii ar putea primi un spor de până la 20% din salariul de bază, în funcție de specificul și calitatea activității. Acordarea va fi decisă anual, pe baza criteriilor aprobate de consiliile de administrație, iar banii vor proveni exclusiv din veniturile proprii ale instituției. (AGERPRES)
Pentru munca desfășurată în zile nelucrătoare, în cadrul programului normal și pentru asigurarea continuității activității, proiectul prevede un tarif orar cu 10% mai mare, fără acordarea simultană de timp liber. (Digi24)
Proiectul intră în bătălia politică
Ministerul Muncii a transmis proiectul partidelor care au participat la acordul politic privind reforma salarizării. Instituția a precizat că eventualele amendamente vor fi discutate în cadrul consultărilor politice și al procedurii parlamentare. (AGERPRES)
PSD a anunțat că nu va susține o formă care ar reduce veniturile angajaților din sănătate, educație, administrație sau ordine publică. Reprezentanții partidului au cerut analiza anexelor împreună cu sindicatele înainte de luarea unei decizii finale. (HotNews.ro)
