Ministrul Muncii, Petre Florin Manole, cere Inspecției Muncii să lanseze o campanie națională pentru identificarea și sancționarea cazurilor de hărțuire și discriminare la locul de muncă. Oficialul spune că fenomenul a crescut în ultimii ani și afectează mii de angajați, de multe ori în tăcere.
„Este un fenomen care afectează mii de oameni”
Mesajul a fost transmis de Manole pe Facebook, unde ministrul a afirmat că hărțuirea și discriminarea la locul de muncă trebuie tratate ca probleme reale, nu ca simple conflicte interne.
Ministerul Muncii a anunțat anterior modificări legislative prin care angajatorii ar urma să aibă obligații clare pentru prevenirea și combaterea violenței și hărțuirii la locul de muncă. (Facebook)
Ce ar urma să verifice inspectorii
O campanie națională a Inspecției Muncii ar putea viza modul în care angajatorii previn, gestionează și sancționează astfel de situații: regulamente interne, proceduri de sesizare, protecția angajaților care reclamă abuzuri și măsuri concrete împotriva discriminării.
Inspecția Muncii a desfășurat și alte controale naționale în ultima perioadă, inclusiv în zona muncii ocazionale, unde au fost aplicate amenzi de peste un milion de lei. (AGERPRES)
De ce contează pentru angajați
Hărțuirea la locul de muncă nu înseamnă doar conflicte între colegi. Poate include presiuni repetate, umiliri, izolare, tratament diferit, abuz verbal sau discriminare pe criterii precum sex, vârstă, etnie, dizabilitate ori apartenență socială.
Pentru angajați, miza este una directă: un loc de muncă sigur, reguli clare și posibilitatea de a reclama abuzurile fără teamă de represalii.
Ce urmează
Dacă Inspecția Muncii pornește campania cerută de ministru, angajatorii ar putea fi verificați mai strict pe zona de climat profesional și respectarea drepturilor salariaților. Pentru firme, mesajul este clar: hărțuirea și discriminarea nu mai pot fi tratate ca probleme „de imagine”, ci ca riscuri legale și sociale.
