Piața muncii se schimbă vizibil: tot mai mulți liceeni români vor să lucreze înainte de 18 ani, dar nu aleargă neapărat spre joburi remote. Aproximativ 50.000 de tineri de 16 și 17 ani au aplicat pentru locuri de muncă de la începutul anului, cu 25% mai mult decât în aceeași perioadă din 2025, potrivit datelor eJobs România citate de Mediafax, Aktual24 și WeAreHR.
Datele arată o schimbare de mentalitate: primul job nu mai este văzut doar ca o experiență de după Bacalaureat sau după facultate, ci ca un pas făcut încă din liceu. Pentru mulți adolescenți, munca înseamnă bani proprii, independență, experiență și contact direct cu realitatea unei piețe tot mai competitive.
Liceenii caută joburi clasice, nu neapărat remote
Deși generația tânără este asociată frecvent cu tehnologia și munca online, aplicările minorilor arată altceva: joburile clasice, cu prezență fizică, rămân cele mai atractive sau cele mai accesibile.
Potrivit datelor eJobs citate de Mediafax, doar 5,3% dintre aplicările tinerilor de 16 și 17 ani au fost pentru joburi remote. Asta arată că, pentru minori, prima experiență profesională se leagă mai degrabă de retail, servicii, turism, alimentație publică sau activități de sezon decât de munca de acasă.
Se schimbă prima experiență de muncă a unei generații?
Se schimbă prima experiență de muncă a unei generații? Tot mai multe semne arată că da. Liceenii nu mai așteaptă neapărat finalul studiilor pentru a înțelege cum funcționează un program, un salariu, un contract sau o relație cu un angajator.
Conform Aktual24, din cele aproximativ 50.000 de aplicări, 27.800 au venit de la candidați de 17 ani, iar 22.200 de la tineri de 16 ani, vârsta minimă legală pentru muncă în România.
Retailul, turismul și serviciile atrag tinerii
Cele mai căutate domenii de către liceeni sunt cele în care intrarea pe piața muncii se poate face mai rapid și unde angajatorii caută frecvent personal entry-level. Printre acestea se află:
retailul;
turismul;
industria alimentară;
serviciile;
producția;
call-center și BPO;
sport, beauty, spa și entertainment.
Pentru adolescenți, aceste joburi pot însemna primul salariu, primele responsabilități și prima înțelegere concretă a valorii banilor. Pentru angajatori, valul de aplicări poate fi o soluție în perioadele aglomerate, mai ales vara, când nevoia de personal crește.
Limite clare pentru munca înainte de 18 ani
Interesul crescut vine cu reguli stricte. Minorii de 16 și 17 ani pot lucra legal, dar în condiții speciale. Programul lor nu poate depăși 6 ore pe zi și 30 de ore pe săptămână, iar munca de noapte și orele suplimentare nu sunt permise.
Aceste limite sunt importante pentru părinți, elevi și angajatori. Munca poate fi o experiență utilă, dar nu trebuie să afecteze școala, sănătatea, odihna sau dezvoltarea adolescentului.
Joburile full-time apar în căutări, dar legea pune frână
Un detaliu interesant din datele eJobs este că mulți tineri aplică și la poziții full-time, chiar dacă, legal, minorii au program redus. Asta arată fie dorința de câștig mai mare, fie nevoia de independență financiară, fie faptul că adolescenții nu cunosc întotdeauna exact limitele legale.
În practică, angajatorii trebuie să adapteze programul pentru candidații minori. Pentru liceeni, un job potrivit ar trebui să fie compatibil cu școala, cu timpul de odihnă și cu vârsta lor.
De ce contează pentru părinți
Pentru părinți, fenomenul poate fi privit în două feluri: ca semn de maturizare și responsabilitate, dar și ca posibil semnal al presiunii economice. Într-o perioadă în care costurile de zi cu zi sunt ridicate, dorința adolescenților de a avea bani proprii poate veni și din nevoia de a contribui la propriile cheltuieli.
Un job de vară poate ajuta un licean să învețe punctualitatea, comunicarea, lucrul în echipă și gestionarea banilor. Dar părinții ar trebui să verifice contractul, programul, tipul activității și condițiile de muncă înainte ca adolescentul să înceapă.
O generație care vrea experiență mai devreme
Datele publicate în 11 iunie 2026 confirmă o tendință clară: liceenii intră mai devreme în contact cu piața muncii, iar joburile de vară revin în forță ca primă experiență profesională.
Nu remote-ul domină acest început, ci joburile directe, vizibile, în care tinerii interacționează cu oameni, reguli, clienți și responsabilități reale. Pentru o generație obișnuită cu tehnologia, primul pas spre muncă pare să se facă, paradoxal, tot în lumea clasică: program, echipă, salariu și experiență câștigată pe teren.
