Aproximativ 50.000 de aplicări pentru joburi au fost înregistrate, de la începutul anului până la momentul raportării, din partea tinerilor de 16 și 17 ani. Numărul candidaturilor este cu 25% mai mare decât în perioada similară din 2025, potrivit datelor eJobs preluate de presa de profil.
Statistica se referă la aplicări, nu la numărul adolescenților care au fost angajați. Același candidat poate trimite mai multe CV-uri, iar o candidatură nu înseamnă automat obținerea unui loc de muncă.
Din totalul raportat, 27.800 de aplicări au aparținut tinerilor de 17 ani, iar 22.200 celor de 16 ani. Datele arată un interes mai mare pentru intrarea timpurie pe piața muncii, dar nu permit determinarea numărului efectiv de angajări sau a motivului pentru care fiecare adolescent a aplicat.
Ce arată datele eJobs despre aplicările liceenilor
Creșterea de 25% este raportată prin comparație cu același interval din 2025. În materialele care prezintă datele eJobs, volumul total este indicat ca fiind de aproximativ 50.000 de aplicări, împărțit între două grupe de vârstă:
- 27.800 de aplicări din partea tinerilor de 17 ani;
- 22.200 de aplicări din partea celor de 16 ani.
Repartizarea pe vârste descrie volumul candidaturilor înregistrate, nu numărul persoanelor distincte. De asemenea, procentul de creștere compară perioade similare, fără să poată fi interpretat ca o rată de angajare.
Printre explicațiile posibile pentru interesul liceenilor se numără căutarea primei experiențe profesionale, obținerea unui venit propriu și accesarea unor joburi sezoniere. Acestea sunt motivații diferite, iar datele despre aplicări nu stabilesc singure care dintre ele este dominantă.
Joburile remote au atras puține candidaturi
Doar 5,3% dintre aplicările tinerilor de 16 și 17 ani au vizat locuri de muncă remote, potrivit datelor prezentate de Mediafax.
Ponderea indică faptul că majoritatea candidaturilor au fost îndreptate către joburi cu prezență fizică. Pentru adolescenții aflați la început de drum, astfel de posturi pot fi mai frecvente în domenii precum comerțul, serviciile, turismul sau industria alimentară.
Retailul, restaurantele, hotelurile, centrele de relații cu clienții și activitățile sezoniere pot presupune lucrul în ture și interacțiunea directă cu publicul. Totuși, faptul că un post este destinat persoanelor fără experiență nu înseamnă că poate fi ocupat automat de un minor.
Domeniile în care aplică adolescenții
Materialele care citează datele eJobs indică interes pentru sectoare în care sunt publicate frecvent poziții entry-level:
- retail;
- turism și HoReCa;
- industria alimentară;
- servicii;
- producție;
- call-center și BPO;
- sport, beauty, spa și entertainment.
Lista domeniilor nu reprezintă o confirmare că orice post este legal sau potrivit pentru un adolescent. Eligibilitatea depinde de vârsta candidatului, atribuțiile concrete, program, mediul de lucru și compatibilitatea activității cu școala.
Ce reguli se aplică muncii înainte de 18 ani
În România, un contract individual de muncă poate fi încheiat de la vârsta de 16 ani. La 15 ani, angajarea este posibilă numai cu acordul părinților sau al reprezentantului legal și pentru activități potrivite dezvoltării fizice, psihice și profesionale a adolescentului, potrivit regulilor prezentate în materialele de specialitate WeAreHR.
Pentru salariații minori, timpul de muncă este limitat la 6 ore pe zi și 30 de ore pe săptămână. Minorii nu pot presta ore suplimentare și nu pot lucra noaptea. Programul trebuie organizat astfel încât activitatea să nu afecteze sănătatea, odihna și frecventarea școlii.
Minorii nu pot fi repartizați la activități grele, vătămătoare sau periculoase pentru vârsta lor. Înainte de începerea activității trebuie respectate și cerințele privind evaluarea medicală, iar atribuțiile trebuie să fie compatibile cu vârsta și capacitatea adolescentului.
Formularea „full-time” dintr-un anunț nu înlătură limitele aplicabile salariaților minori. Condițiile reale de lucru trebuie stabilite în limitele prevăzute de lege, indiferent de termenii folosiți în oferta de recrutare.
Ce trebuie verificat înainte de acceptarea unui job
Înainte de acceptarea unei oferte, adolescentul și familia ar trebui să clarifice condițiile concrete ale postului, nu doar salariul menționat în anunț. Sunt importante:
- existența unui contract individual de muncă;
- numărul de ore și repartizarea programului;
- atribuțiile exacte și locul desfășurării activității;
- respectarea interdicțiilor privind munca de noapte și orele suplimentare;
- absența sarcinilor periculoase, grele sau vătămătoare;
- evaluarea medicală necesară înainte de începerea activității;
- compatibilitatea programului cu școala, odihna și sănătatea adolescentului.
Creșterea numărului de candidaturi arată că liceenii intră mai devreme în contact cu piața muncii. Ea nu indică însă nici numărul angajărilor, nici o preferință uniformă a tuturor adolescenților. Pentru un minor, valoarea unei oportunități depinde în primul rând de condițiile efective de lucru și de respectarea regulilor de protecție.
