Aproximativ 50.000 de aplicări pentru locuri de muncă au fost înregistrate de adolescenții de 16 și 17 ani de la începutul anului 2026, cu 25% mai multe decât în perioada comparabilă din 2025. Datele indică interesul pentru intrarea timpurie pe piața muncii, dar nu echivalează cu 50.000 de candidați distincti, interviuri sau angajări.
Indicatorul se referă la aplicări înregistrate pe platformă, astfel încât aceeași persoană putea candida la mai multe posturi. Comparația vizează perioada de la începutul anului 2026 până la momentul prezentării datelor și intervalul similar din 2025, potrivit datelor eJobs citate de Profit.ro.
Adolescenții de 17 ani au trimis cele mai multe aplicări
Din totalul raportat pentru 2026, 27.800 de aplicări au fost asociate adolescenților de 17 ani, iar 22.200 celor de 16 ani. Împreună, cele două valori formează totalul de aproximativ 50.000 de aplicări prezentat în raportare.
Distribuția arată că interesul pentru un loc de muncă este mai ridicat în rândul celor de 17 ani, însă datele nu arată câți adolescenți au aplicat la mai multe anunțuri și nici câți au trecut printr-un interviu sau au semnat un contract.
În România, munca poate începe de la vârsta de 15 ani, cu acordul părinților sau al reprezentanților legali și în condițiile prevăzute de lege. Pentru persoanele care nu au împlinit 18 ani se aplică reguli speciale privind durata programului și condițiile de muncă.
Retailul, turismul și industria alimentară sunt printre domeniile vizate
Retailul atrage cele mai multe aplicări ale minorilor, urmat de turism și industria alimentară. Sunt domenii în care apar frecvent posturi de început, activități cu publicul și recrutări sezoniere.
În domeniile menționate în aceeași raportare se mai regăsesc:
- servicii;
- producție;
- sport, beauty și spa;
- entertainment;
- call-center și BPO.
Pentru un adolescent, primul loc de muncă poate însemna atât obținerea unui venit, cât și acumularea unei experiențe profesionale. Oferta trebuie analizată însă prin prisma programului efectiv, a responsabilităților și a regulilor aplicabile salariaților sub 18 ani.
„Full-time” pe platformă nu înseamnă automat opt ore pe zi
36% dintre aplicări vizează joburi part-time, iar mai puțin de 5% se referă la poziții sezoniere sau proiecte, potrivit datelor eJobs preluate de Profit.ro.
Procentele trebuie citite ca o clasificare a anunțurilor sau a aplicărilor în categoriile prezentate. Ele nu permit stabilirea exactă a ponderii posturilor full-time dacă aceste categorii nu sunt exclusive și dacă o ofertă poate fi încadrată simultan în mai multe tipuri de program.
În cazul minorilor, eticheta „full-time” folosită într-un anunț nu înlătură limitele legale. Persoanele sub 18 ani pot lucra cel mult 6 ore pe zi și 30 de ore pe săptămână. Munca de noapte și orele suplimentare sunt interzise pentru această categorie.
Prin urmare, programul afișat într-o platformă trebuie diferențiat de programul care poate fi stabilit legal pentru un minor. Înaintea semnării contractului contează durata reală a muncii, intervalul orar, responsabilitățile și compatibilitatea cu statutul de elev.
Bucureștiul conduce clasamentul aplicărilor
Bucureștiul concentrează cele mai multe aplicări ale adolescenților. În clasament urmează Brașov, Cluj-Napoca, Constanța, Timișoara, Iași, Sibiu și Bacău, conform datelor prezentate de Profit.ro.
Joburile remote reprezintă 5,3% dintre aplicări. Ponderea redusă este compatibilă cu profilul domeniilor căutate, deoarece multe dintre posturile accesibile adolescenților presupun prezență fizică, interacțiune directă cu publicul sau activități operaționale.
Veniturile estimate ajung până la 3.500 de lei net
Pentru pozițiile clasificate ca full-time, veniturile estimate pentru candidații de 16 și 17 ani sunt cuprinse între 2.600 și 3.500 de lei net pe lună. La joburile part-time, veniturile pot coborî sub 2.500 de lei net.
Valorile sunt estimări de piață, nu venituri garantate pentru fiecare contract. Suma efectivă poate varia în funcție de numărul de ore, domeniu, oraș, responsabilități și condițiile convenite cu angajatorul.
În cazul unui minor, venitul trebuie analizat împreună cu timpul de lucru și cu responsabilitățile postului. O sumă asociată unui loc de muncă prezentat drept full-time nu poate fi evaluată separat de limita legală de 6 ore pe zi și 30 de ore pe săptămână.
Creșterea aplicărilor nu confirmă automat creșterea angajărilor
Avansul de 25% față de perioada comparabilă din 2025 arată un interes mai mare pentru obținerea unui loc de muncă înainte de împlinirea vârstei de 18 ani. Indicatorul nu oferă însă, prin el însuși, numărul contractelor semnate și nici rata de transformare a aplicărilor în angajări.
Datele conturează o orientare către domenii cu posturi de început și o preferință majoritară pentru munca la sediu. Pentru adolescenți și familiile lor, criteriile esențiale rămân programul legal, venitul efectiv, responsabilitățile și condițiile concrete ale contractului.
