România avea, la finalul anului 2025, peste 249.000 de contracte individuale de muncă active mai puține decât cu un an înainte, potrivit datelor publicate de Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale și preluate duminică, 5 iulie 2026, de presa economică.
În sistemul informatic ReGes/Revisal erau înregistrate, la 31 decembrie 2025, 6.477.997 de contracte individuale de muncă active, cu 249.374 mai puține față de perioada similară a anului anterior, potrivit informațiilor publicate de Capital.
Mai puțini salariați activi
Scăderea nu se vede doar în numărul contractelor. Datele citate de Gazeta de Sud arată că și numărul salariaților activi s-a redus cu 137.328 de persoane.
La finalul lui decembrie 2024 erau înregistrați 5.723.515 salariați activi, iar la finalul lui decembrie 2025 numărul coborâse la 5.586.187.
Este acesta începutul unei răciri serioase pe piața muncii? Cifrele nu indică automat o criză, dar transmit un semnal greu de ignorat pentru angajați, firme și tinerii care intră pe piața muncii.
Contractele pe durată nedeterminată domină piața
Din totalul contractelor active raportate la 31 decembrie 2025, peste 92,5% erau contracte pe durată nedeterminată, adică 5.995.577 de contracte, potrivit datelor Ministerului Muncii citate de Capital.
Contractele pe durată determinată totalizau 482.420.
Structura pieței arată astfel:
Indicator | Valoare la 31 decembrie 2025 |
|---|---|
Contracte individuale de muncă active | 6.477.997 |
Scădere față de 2024 | 249.374 |
Salariați activi | 5.586.187 |
Scădere salariați activi față de 2024 | 137.328 |
Contracte pe durată nedeterminată | 5.995.577 |
Contracte pe durată determinată | 482.420 |
Normă întreagă vs. timp parțial
Cele mai multe contracte pe durată nedeterminată erau pentru normă întreagă: 5.286.096. Alte 709.481 prevedeau timp parțial de muncă, conform datelor publicate de Gazeta de Sud.
În cazul contractelor pe durată determinată, 252.340 erau cu normă întreagă, iar 230.080 erau cu timp parțial.
Ce înseamnă ReGes/Revisal
ReGes/Revisal este registrul oficial prin care angajatorii raportează contractele individuale de muncă și modificările acestora. Sistemul este folosit pentru evidența raporturilor de muncă, iar datele sale oferă una dintre cele mai clare imagini asupra evoluției pieței muncii din România.
Pe pagina dedicată registrului, Inspecția Muncii explică faptul că un salariat poate avea mai multe contracte active la angajatori diferiți, ceea ce înseamnă că numărul contractelor nu este identic cu numărul persoanelor angajate.
Semnal pentru firme și angajați
Scăderea de aproape 250.000 de contracte active vine într-un moment în care costurile pentru companii, presiunea pe salarii și incertitudinea economică apasă tot mai vizibil pe deciziile de angajare.
Pentru angajați, cifrele pot însemna o piață mai prudentă. Pentru firme, ele pot arăta o ajustare a forței de muncă. Pentru tineri, semnalul este direct: intrarea pe piața muncii poate deveni mai dificilă dacă tendința continuă.
HotNews a listat duminică, 5 iulie 2026, subiectul în fluxul de actualitate, cu titlul „Câți angajați sunt oficial în România. Numărul contractelor de muncă active, în scădere”, confirmând interesul public pentru datele publicate pe baza statisticilor Ministerului Muncii.
