Românii care lucrează în diaspora vor fi vizați de reguli noi privind șomajul, detașarea și prestațiile sociale, după ce Parlamentul European a aprobat revizuirea sistemului de coordonare a securității sociale în Uniunea Europeană, potrivit Parlamentului European, citat de Mediafax în relatarea publicată de Știri pe Surse.
Indemnizația de șomaj va putea fi păstrată mai mult
Una dintre cele mai importante modificări îi vizează pe cei care pleacă într-un alt stat membru pentru a-și căuta un loc de muncă. Aceștia vor putea primi în continuare indemnizația de șomaj din țara de origine timp de șase luni, cu posibilitatea de prelungire până la expirarea dreptului la indemnizație, potrivit Parlamentului European, citat de Mediafax în Știri pe Surse.
Măsura este importantă pentru românii care își pierd locul de muncă într-o țară europeană sau vor să se mute legal într-un alt stat UE, fără să piardă imediat sprijinul financiar la care au dreptul.
Schimbări pentru lucrătorii transfrontalieri
Noile prevederi clarifică și situația lucrătorilor transfrontalieri, adică persoanele care locuiesc într-un stat membru și lucrează în altul. În anumite condiții, indemnizația de șomaj va fi plătită de statul în care persoana a lucrat, dacă aceasta a fost angajată, independentă sau asigurată acolo fără întrerupere timp de cel puțin 22 de săptămâni, potrivit aceleiași relatări Mediafax, preluată de Știri pe Surse.
Această schimbare este menită să reducă blocajele administrative și disputele dintre state privind responsabilitatea plății beneficiilor sociale.
Detașările vor avea reguli mai stricte
Pentru salariații și lucrătorii independenți detașați temporar în alt stat membru, perioada maximă în care pot rămâne asigurați în țara de origine va fi de 24 de luni.
Există însă condiții clare: lucrătorul nu trebuie să înlocuiască un alt angajat detașat, iar înainte de detașare trebuie să fi fost afiliat sistemului de securitate socială din statul de origine pentru cel puțin trei luni, conform informațiilor atribuite Parlamentului European de Mediafax, prin Știri pe Surse.
Notificare obligatorie înainte de muncă în alt stat
Noile reguli introduc și obligația notificării autorităților competente înainte ca o persoană să înceapă activitatea într-un alt stat membru. Excepție fac deplasările de afaceri și detașările foarte scurte, de cel mult trei zile, însă această excepție nu se aplică în sectorul construcțiilor, potrivit Știri pe Surse.
Pentru angajatori, schimbarea înseamnă mai multă responsabilitate administrativă. Pentru lucrători, scopul declarat este reducerea abuzurilor și clarificarea statului în care se plătesc contribuțiile sociale.
Reguli noi pentru prestații sociale
Revizuirea adoptată de Parlamentul European introduce și o definiție comună pentru prestațiile de îngrijire pe termen lung, astfel încât statele membre să aplice mai clar regulile privind acordarea acestora.
De asemenea, prestațiile familiale vor fi diferențiate mai clar. Indemnizațiile care compensează pierderea veniturilor atunci când un părinte își reduce sau întrerupe activitatea pentru creșterea copilului vor fi tratate separat de alte tipuri de beneficii familiale, conform informațiilor prezentate de Mediafax și preluate de Știri pe Surse.
Când intră în vigoare
Regulile nu se aplică imediat doar prin votul Parlamentului European. Pentru a produce efecte, textul trebuie aprobat formal și de Consiliul Uniunii Europene, după care va intra în vigoare conform procedurilor europene, potrivit relatării citate.
Pentru românii din diaspora, schimbările pot însemna proceduri mai clare privind șomajul, detașarea și accesul la beneficii sociale, dar și obligații mai stricte pentru angajatori și autoritățile care gestionează dosarele transfrontaliere.
