Peste 400 de studenți vor un loc în programul AI de la Computacenter. Andreea Ferțigan: „Viitorul se construiește prin oameni”

Peste 400 de studenți de la Universitatea Babeș-Bolyai și Universitatea Tehnică din Cluj-Napoca s-au înscris în programul de internship în inteligență artificială organizat de Computacenter România. Doar 36 au fost selectați, într-un proiect de amploare care aduce la aceeași masă specialiști tehnici, experți în recrutare, employer branding și dezvoltare organizațională. Un rol important în coordonarea acestei construcții îl are Andreea Ferțigan, HR Manager, unul dintre tinerii lideri care încearcă să transforme resursele umane într-un motor real al inovației.

Concurența a fost puternică: aproape 12 candidați pentru fiecare loc disponibil. Studenții provin din două dintre cele mai importante centre universitare ale României, recunoscute pentru pregătirea specialiștilor în informatică, inginerie, matematică și tehnologii emergente.

Un proiect construit de o echipă, nu de un singur departament

În spatele programului se află o echipă extinsă de profesioniști, atât din zona tehnică, cât și din departamentele de People.

O inițiativă de asemenea dimensiune nu presupune doar selecția unor candidați și pregătirea unui calendar de activități. Este nevoie de coordonare între specialiștii care dezvoltă soluții de inteligență artificială și echipele care identifică talentul, construiesc experiența participanților și urmăresc integrarea lor într-un mediu enterprise.

Specialiștii tehnici stabilesc direcțiile de învățare, proiectele și tehnologiile folosite, iar echipele de People, Talent Acquisition și Employer Branding coordonează selecția, comunicarea, parcursul participanților și colaborarea dintre departamente.

Această legătură dintre tehnologie și oameni este una dintre componentele-cheie ale programului. Studenții nu intră doar într-un stagiu tehnic, ci într-un proces care încearcă să reproducă modul real de lucru dintr-o companie internațională.

Doar 36 de studenți au trecut selecția

Din cele peste 400 de înscrieri, numai 36 de studenți au fost admiși în ediția din 2026. Rata de selecție este de aproximativ 9%, ceea ce arată atât interesul uriaș pentru inteligența artificială, cât și nivelul ridicat al competiției.

Participanții vor lucra în patru direcții aflate în centrul transformării digitale:

• AI Assisted Solutions;

• Microsoft Copilot și Low-Code;

• Machine Learning și Data Analytics;

• AI și DevOps.

Programul urmărește să le ofere studenților acces la tehnologii utilizate în proiecte reale și la specialiști care lucrează pentru clienți internaționali.

Internshipul nu este construit doar în jurul unor prezentări teoretice. Participanții trebuie să înțeleagă cum este dezvoltată, testată și implementată o soluție de inteligență artificială într-un mediu enterprise, unde succesul depinde de colaborarea dintre mai multe echipe.

Andreea Ferțigan, tânărul manager care pune oamenii în centrul schimbării

Un rol important în dezvoltarea programului îl are Andreea Ferțigan, HR Manager la Computacenter România, specializată în strategie de talent, transformare organizațională și managementul schimbării.

La 35 de ani, Andreea Ferțigan face parte din generația de lideri HR care privesc resursele umane dincolo de recrutarea clasică. Pentru ea, rolul unui departament de People nu se oprește la ocuparea unor poziții, ci include identificarea potențialului, dezvoltarea competențelor și pregătirea oamenilor pentru schimbările aduse de inteligența artificială.

Parcursul său profesional include experiență acumulată în Marea Britanie, unde a coordonat proiecte complexe de resurse umane și transformare organizațională în cadrul University of Warwick.

Revenirea în România a adus-o într-un mediu complet diferit: industria globală de tehnologie, unde viteza schimbării este mult mai mare, iar competiția pentru specialiști este intensă.

Trecerea din sectorul public către mediul privat și industria IT i-a oferit o perspectivă amplă asupra modului în care organizațiile pot atrage, dezvolta și păstra talentul într-o piață a muncii aflată într-o transformare accelerată.

„Am construit programul pentru acces la proiecte reale”

Andreea Ferțigan explică faptul că programul a fost dezvoltat prin colaborarea directă dintre echipele tehnice și cele de People.

„Am construit acest program pentru a le oferi studenților acces la proiecte reale, la tehnologii pe care le folosim zi de zi și la oameni de la care pot învăța, astfel încât să înțeleagă cum arată, în practică, dezvoltarea soluțiilor de inteligență artificială într-un mediu enterprise.”

Managerul subliniază că proiectul există datorită implicării colegilor din Talent Acquisition, Employer Branding și echipele tehnice.

Această colaborare este esențială. Specialiștii tehnici aduc expertiza, mentoratul și provocările practice, iar echipele de People construiesc cadrul în care studenții pot învăța, colabora și evolua.

O activitate de asemenea amploare presupune coordonare între mai multe echipe, obiective comune și o experiență bine construită pentru participanți. Tocmai această muncă din culise transformă internshipul dintr-un simplu stagiu într-un program de formare cu miză reală.

Studenți din două universități de referință

Candidații provin de la Universitatea Babeș-Bolyai și Universitatea Tehnică din Cluj-Napoca, două instituții care au un rol major în pregătirea specialiștilor pentru industria tehnologică din România.

UBB este unul dintre cele mai mari și mai vizibile centre universitare din țară, cu programe puternice în informatică, matematică și științe.

UTCN pregătește specialiști în inginerie, automatizări, calculatoare și tehnologii aplicate, domenii esențiale pentru dezvoltarea soluțiilor bazate pe inteligență artificială.

Pentru studenții selectați, intrarea în program reprezintă accesul la o experiență apropiată de realitatea unei companii globale, înainte de finalizarea studiilor.

Internshipul poate deveni primul pas către angajare

Programul ajunge la al treilea an consecutiv de colaborare dintre Computacenter România și mediul universitar clujean.

Rezultatele edițiilor precedente arată că proiectul nu este doar o experiență academică. Paisprezece foști participanți au fost angajați ulterior în echipa locală de inteligență artificială a companiei.

Pentru cei 36 de studenți selectați în 2026, internshipul poate deveni astfel mai mult decât o etapă de învățare. Poate fi primul pas către o carieră în proiecte internaționale de AI.

Computacenter, companie globală cu peste 21.000 de angajați

Computacenter este un furnizor internațional de tehnologie și servicii, listat la Bursa de Valori din Londra și inclus în indicele FTSE 100.

Compania are peste 21.000 de angajați la nivel global și lucrează cu organizații mari din sectorul public și privat.

În România, Computacenter este prezentă de aproximativ cinci ani și are o echipă de peste 230 de specialiști în Digital Engineering și soluții enterprise de inteligență artificială.

Echipa locală dezvoltă proiecte pentru clienți din:

• Statele Unite;

• Marea Britanie;

• Germania;

• Franța.

Compania a raportat pentru 2025 venituri de aproximativ 9,19 miliarde de lire sterline, ceea ce arată dimensiunea grupului în care studenții selectați intră pentru prima dată în contact cu proiecte reale.

Investiția în talent începe din facultate

Computacenter își extinde implicarea și către elevii pasionați de inteligență artificială, prin susținerea Central European Olympiad in Artificial Intelligence, organizată la Cluj-Napoca.

Compania participă în calitate de partener Platinum și contribuie cu expertiză și infrastructură tehnică.

Strategia este clară: identificarea talentului cât mai devreme, formarea lui în contact cu profesioniști și construirea unei legături între educație și piața reală a muncii.

Pentru Andreea Ferțigan, viitorul HR nu înseamnă doar automatizare sau instrumente inteligente. Înseamnă găsirea unui echilibru între tehnologie și experiența umană, astfel încât oamenii să își poată atinge potențialul într-un mediu aflat într-o continuă schimbare.

Programul celor 36 de studenți este rezultatul acestei viziuni, dar și al unei munci colective: specialiști tehnici, echipe de People, recrutori, mentori și profesioniști din employer branding care lucrează împreună pentru a pregăti următoarea generație de experți în inteligență artificială.

Surse: Economica.net, informații publice ale Computacenter și date biografice furnizate redacției despre Andreea Ferțigan.