Primăria Cluj-Napoca pregătește modificarea grilei de salarizare, astfel încât niciun angajat vizat să nu fie plătit sub noul salariu minim brut pe economie, de 4.325 de lei. Măsura îi vizează în special pe angajații cu venituri mici din administrația locală și din serviciile subordonate Consiliului Local.
Decizia vine după majorarea salariului minim brut pe țară, aplicată de la 1 iulie 2026. Potrivit Ministerului Muncii, salariul minim brut garantat în plată a crescut de la 4.050 de lei la 4.325 de lei, iar majorarea vizează peste 1,75 milioane de salariați la nivel național. (Ministerul Muncii)
Cine ar urma să câștige mai mult
Modificarea grilei ar urma să îi ajute în primul rând pe angajații aflați în partea de jos a salarizării: personal administrativ, muncitori, personal auxiliar sau angajați din structuri aflate în subordinea municipalității.
Potrivit informațiilor publicate de Știri de Cluj, administrația locală pregătește ajustarea salariilor pentru ca veniturile de bază să respecte noul prag minim legal. (Știri de Cluj)
Cât înseamnă noul salariu minim
Noul salariu minim brut de 4.325 de lei înseamnă un venit net de aproximativ 2.699 de lei, potrivit calculelor publicate de Digi Economic. Creșterea brută este de 275 de lei, însă în mână majorarea este de aproximativ 125 de lei, după taxe și contribuții. (Digi Economic)
Indicator | Valoare |
|---|---|
Salariu minim brut anterior | 4.050 lei |
Salariu minim brut nou | 4.325 lei |
Creștere brută | 275 lei |
Salariu net estimat | 2.699 lei |
Aplicare | de la 1 iulie 2026 |
Primăria publică periodic veniturile angajaților
Primăria Cluj-Napoca publică periodic informații privind veniturile salariale ale personalului, conform Legii salarizării personalului plătit din fonduri publice. Ultima situație publicată pe site-ul instituției este cea de la 31 martie 2026, pentru personalul din primărie, Poliția Locală, Direcția de Evidență a Persoanelor și serviciile publice din subordinea Consiliului Local. (Primăria Cluj-Napoca)
Măsura pregătită de municipalitate vine pentru alinierea salariilor la noul nivel minim legal, astfel încât angajații cu cele mai mici venituri să nu rămână sub pragul stabilit la nivel național.
