Companiile din România vor putea acorda angajaților bani direct din profitul firmei, după ce Parlamentul a adoptat proiectul inițiat de AUR privind participarea salariaților la profit. Susținătorii măsurii spun că legea poate crește motivarea angajaților și competitivitatea firmelor.
Până la 15% din profit pentru angajați
Potrivit formei adoptate de Camera Deputaților, companiile vor putea distribui către angajați venituri reprezentând participarea la profit, în limita a 15% din profitul brut al exercițiului financiar precedent.
Măsura vine și cu facilități fiscale pentru firmele care aleg să folosească acest sistem.
AUR: „Mediul de afaceri se chinuie”
Inițiatorul proiectului, deputatul AUR Mohammad Murad, a spus că legea încearcă să creeze o relație mai bună între firme și angajați.
„Mediul de afaceri se chinuie în fiecare zi”, a declarat acesta în Parlament.
AUR susține că modelul este inspirat din sisteme folosite deja în alte state europene și că angajații ar trebui să beneficieze mai direct de rezultatele companiei.
Cum ar funcționa sistemul
Legea nu obligă firmele să împartă profitul, dar le permite să o facă într-un cadru fiscal clar.
Practic:
companiile pot acorda bonusuri din profit;
angajații pot primi venituri suplimentare;
firmele beneficiază de deductibilitate fiscală pentru aceste sume.
Susținătorii proiectului spun că măsura poate reduce tensiunile dintre patroni și salariați și poate crește implicarea angajaților în performanța firmei.
Reacții împărțite
Proiectul a fost primit pozitiv de o parte a mediului de afaceri, mai ales în contextul lipsei de personal și al presiunii pentru salarii mai mari.
Există însă și voci care spun că firmele mici ar putea avea dificultăți în aplicarea sistemului, mai ales în perioade economice dificile.
România testează un model mai rar folosit
Participarea angajaților la profit este întâlnită în mai multe economii occidentale, mai ales în companii mari sau în sectorul tech.
Pentru România, adoptarea proiectului marchează una dintre cele mai importante încercări recente de a introduce un model prin care salariații să fie conectați direct la performanța financiară a companiei.
