Regulile pentru prima zi de concediu medical diferă semnificativ în Europa. În unele state, indemnizația publică începe din a patra zi, în altele se aplică o deducere calculată proporțional, iar anumite sisteme mențin plata salariului încă de la începutul incapacității de muncă.
În România, pentru majoritatea concediilor medicale emise între 1 februarie 2026 și 31 decembrie 2027, indemnizația se diminuează cu o zi lucrătoare. Regula nu înseamnă că salariatul trebuie să se întoarcă la serviciu în prima zi, ci că acea zi de concediu nu este indemnizată în condițiile prevăzute de lege.
Comparație rapidă între principalele sisteme
| Țara | Regula generală la începutul bolii | Plătitorul sau mecanismul |
|---|---|---|
| Franța | Indemnizația publică începe, de regulă, din ziua a patra | Asigurarea publică; angajatorul poate completa în anumite situații |
| Spania | Primele trei zile nu sunt acoperite de indemnizația legală pentru boală obișnuită | 60% din baza de calcul între zilele 4 și 20, apoi 75% din ziua 21 |
| Suedia | Se aplică o deducere de așteptare echivalentă cu 20% din plata unei săptămâni medii | Angajatorul plătește, în mod obișnuit, primele 14 zile |
| Germania | Remunerația poate fi menținută până la șase săptămâni | Angajatorul, apoi asigurarea de sănătate dacă incapacitatea continuă |
| Polonia | Nu există o primă zi generală de așteptare comparabilă cu cea din România | Angajatorul suportă plata pentru primele 33 de zile, respectiv 14 zile pentru salariații de peste 50 de ani |
| România | Se scade o zi lucrătoare din indemnizație, pentru perioada prevăzută de lege | Angajatorul suportă, pentru incapacitatea temporară de muncă, plata din ziua a doua până în ziua a șasea |
Franța: plata publică începe, de regulă, din ziua a patra
În Franța, salariatul are în mod obișnuit trei zile de așteptare pentru concediul de boală. Indemnizația zilnică plătită de asigurarea publică începe din a patra zi, potrivit informațiilor oficiale prezentate de Service-Public.fr.
Această regulă nu stabilește întotdeauna venitul final al angajatului. Contractele colective, acordurile de companie sau obligațiile angajatorului pot prevedea completarea totală ori parțială a veniturilor pentru perioada de început a concediului.
Pentru anumite situații medicale și pentru continuarea aceluiași episod de boală, aplicarea perioadei de așteptare poate urma reguli diferite.
Spania: indemnizația legală pentru boală începe din ziua a patra
În cazul bolii obișnuite sau al unui accident produs în afara serviciului, sistemul spaniol începe plata indemnizației legale din ziua a patra. Prin urmare, primele trei zile nu sunt acoperite de indemnizația legală generală.
Între zilele 4 și 20, indemnizația este de 60% din baza de calcul. Din ziua 21, procentul urcă la 75%, potrivit informațiilor publicate de Seguridad Social.
Accidentele de muncă și bolile profesionale au un regim diferit față de boala obișnuită. În plus, contractele colective pot îmbunătăți nivelul minim prevăzut de sistemul legal.
Suedia: deducerea este calculată proporțional
Suedia nu aplică pur și simplu o regulă prin care prima zi este neplătită în întregime. Se aplică o deducere de așteptare echivalentă cu 20% din plata aferentă unei săptămâni medii de boală.
În primele 14 zile, plata este suportată în mod obișnuit de angajator, după aplicarea deducerii, conform informațiilor furnizate de instituția suedeză Försäkringskassan.
Mecanismul proporțional este important pentru salariații cu ture lungi sau cu programe neregulate. Pierderea nu este legată automat de valoarea unei zile standard de lucru, ci de media săptămânală utilizată pentru calcul.
Germania: menținerea remunerației poate dura până la șase săptămâni
În Germania, un salariat care îndeplinește condițiile legale poate beneficia de continuarea plății remunerației pentru o perioadă de până la șase săptămâni în cazul incapacității de muncă.
Regula se aplică în condițiile prevăzute de legislația germană, inclusiv în ceea ce privește durata raportului de muncă și situația medicală a angajatului. Detaliile privind continuarea plății sunt prezentate în materialul Bundesagentur für Arbeit.
Dacă incapacitatea continuă după această perioadă, poate interveni indemnizația asigurării de sănătate, care nu este echivalentă cu salariul integral.
Polonia: plata începe fără o zi generală de așteptare
În Polonia, pentru boala obișnuită, indemnizația este în general de 80% din baza de calcul. Nu există o primă zi generală neplătită comparabilă cu regula introdusă în România.
Angajatorul suportă plata pentru primele 33 de zile de incapacitate într-un an calendaristic. Pentru salariații care au depășit vârsta de 50 de ani, perioada este de 14 zile, după care plata este preluată de sistemul de asigurări sociale, potrivit ZUS.
România: o zi lucrătoare este eliminată din calculul indemnizației
În România, măsura se aplică certificatelor de concediu medical emise în intervalul 1 februarie 2026–31 decembrie 2027, pentru indemnizațiile vizate de actul normativ.
Conform OUG nr. 91/2025, în cazul incapacității temporare de muncă, angajatorul suportă indemnizația începând din a doua zi și până în a șasea zi. Diferența este preluată ulterior potrivit regulilor sistemului de asigurări de sănătate.
Practic, un concediu medical de cinci zile lucrătoare pentru o boală obișnuită este indemnizat pentru patru zile. Prima zi rămâne însă parte din perioada de concediu medical, iar absența este justificată.
O singură deducere pentru certificatele „în continuare”
Diminuarea nu se aplică din nou la fiecare certificat emis pentru aceeași incapacitate de muncă, dacă perioadele se succed fără întrerupere.
Prin Legea nr. 64/2026, regula a fost clarificată pentru certificatele acordate „în continuare”. Deducerea se aplică o singură dată, la certificatul inițial.
De exemplu, dacă un salariat primește cinci zile de concediu medical și apoi încă cinci zile fără întrerupere, din totalul perioadei se scade o singură zi lucrătoare, nu câte una pentru fiecare certificat.
Accidentele și internarea au reguli distincte
Un accident produs în afara muncii, precum o cădere acasă, o accidentare sportivă sau un accident rutier fără legătură cu serviciul, intră în principiu sub regula generală aplicabilă concediului medical obișnuit.
Accidentele de muncă și bolile profesionale au un regim juridic diferit. Încadrarea trebuie stabilită oficial în urma procedurilor specifice; faptul că evenimentul s-a produs în timpul programului sau în apropierea locului de muncă nu este suficient, singur, pentru schimbarea regimului indemnizației.
De asemenea, internarea nu transformă automat orice perioadă de concediu într-o situație exceptată. Contează tipul certificatului medical și intervalul pentru care acesta a fost emis.
De ce contează mecanismul, nu doar numărul zilelor
Comparația dintre state nu poate fi făcută doar prin numărarea zilelor neplătite. În Franța și Spania, indemnizația publică poate începe din ziua a patra, dar venitul poate fi completat în anumite situații. În Suedia, deducerea este proporțională, în timp ce Germania menține plata remunerației pentru o perioadă mai lungă.
În România, regula este diferită: salariatul rămâne în concediu din prima zi, însă indemnizația pentru acea zi este eliminată din calcul, în perioada de aplicare prevăzută de lege.
Guvernul a justificat măsura prin obiectivul de a reduce concediile medicale considerate nejustificate și presiunea financiară asupra sistemului public. OUG nr. 91/2025 a extins și posibilitatea verificării legalității și temeiniciei certificatelor, inclusiv a concordanței dintre diagnostic, durata concediului și recomandările medicale.
