Boom-ul global al cipurilor pentru inteligență artificială împinge salariile și bonusurile din Coreea de Sud la niveluri spectaculoase, iar autoritățile încep să se teamă de efectele economice în lanț. Samsung și SK Hynix, doi dintre cei mai mari producători de semiconductori din lume, au ajuns să lege recompensele angajaților din diviziile de cipuri de profiturile generate de febra AI, în timp ce oficialii avertizează asupra riscurilor de inegalitate, presiune salarială și inflație.
Potrivit Reuters, acordul salarial aprobat la Samsung prevede ca 10,5% din profitul operațional al diviziei de semiconductori să meargă către bonusuri speciale pentru angajații din zona de cipuri. Reuters notează că unii lucrători din divizia de memorii ar putea primi bonusuri de aproximativ 416.000 de dolari în acest an.
Cât valorează, de fapt, febra cipurilor AI?
Întrebarea nu mai este doar una de bursă sau tehnologie. Febra cipurilor AI se vede acum în salarii, exporturi, consum, taxe și tensiuni sociale. Coreea de Sud câștigă masiv din cererea globală pentru semiconductori, dar succesul vine cu o problemă nouă: cum se împart banii fără să apară dezechilibre uriașe în economie?
Ministrul sud-coreean al Muncii, Kim Young-hoon, a declarat pentru Reuters că marile companii tech ar trebui să împartă profiturile excepționale nu doar cu angajații, ci și cu furnizorii și subcontractorii. Oficialul a avertizat că veniturile uriașe generate de boom-ul AI pot adânci diferențele dintre marile conglomerate și restul economiei.
Samsung și SK Hynix, în centrul exploziei
Samsung și SK Hynix sunt printre marii câștigători ai cursei globale pentru AI. Cererea pentru cipuri de memorie, servere AI și centre de date a împins profiturile în sus și a schimbat raportul de forțe dintre companii și angajații-cheie.
Reuters arată că SK Hynix alocă 10% din profitul operațional pentru bonusuri, fără plafon, formulă care a adus anul trecut angajaților echivalentul a 29 de luni de salariu de bază. La Samsung, noul acord pune capăt plafonului anterior și direcționează o parte fixă din profitul diviziei de cipuri către bonusuri acordate în acțiuni.
Pentru angajații din semiconductori, AI-ul nu mai este doar o poveste despre viitor. Este bani reali, intrați direct în pachetele de compensare.
Autoritățile se tem de efectul de domino
Acordul de la Samsung a produs ușurare, pentru că a evitat o grevă majoră, dar și îngrijorare. Potrivit Reuters, dacă înțelegerea nu era ratificată, o grevă de 18 zile, cu aproximativ 48.000 de angajați, ar fi putut afecta economia sud-coreeană și aprovizionarea globală cu cipuri.
În același timp, autoritățile și mediul de afaceri se tem că bonusurile uriașe pot deveni reper pentru alte sindicate. Dacă tot mai multe sectoare cer formule similare, presiunea salarială se poate extinde dincolo de industria semiconductorilor.
Aceasta este miza reală: AI-ul poate îmbogăți rapid o parte a economiei, dar poate ridica prețurile și așteptările salariale în restul pieței.
Exporturile Coreei au explodat pe valul AI
Contextul este unul spectaculos. Exporturile Coreei de Sud au crescut în mai 2026 cu 53,2% față de anul anterior, cel mai puternic ritm anual din peste patru decenii, potrivit Reuters. Exporturile de semiconductori au urcat cu 169,4%, până la un record lunar de 37,16 miliarde de dolari.
Indicele bursier KOSPI a atins, de asemenea, niveluri record, alimentat de profiturile Samsung și SK Hynix. Practic, Coreea de Sud trăiește una dintre cele mai puternice perioade economice recente datorită cererii globale pentru cipuri AI.
Bonusurile pot aprinde consumul și inflația
Creșterea veniturilor în marile companii tech poate avea și un efect pozitiv: consum mai mare, încredere mai mare și venituri fiscale mai mari pentru stat. Dar există și partea sensibilă. Când o industrie plătește bonusuri uriașe, restul economiei poate începe să ceară același lucru.
O analiză Reuters despre boom-ul AI din Asia arată că salariile din tehnologie în Coreea de Sud și Taiwan susțin deja consumul intern. În Coreea, creșterea vânzărilor retail a urcat la o medie de 4% în primele patru luni ale anului, față de 0,3% în 2025 și o medie de 1,4% în ultimul deceniu, conform Reuters Open Interest.
Pentru autorități, acesta este paradoxul: banii din AI ajută economia, dar pot alimenta și scumpiri, tensiuni salariale și diferențe sociale tot mai vizibile.
O cursă globală cu efect local
Cipurile produse în Coreea ajung în serverele și centrele de date care susțin noile modele de inteligență artificială. Marile companii americane și globale cumpără masiv componente, iar acest val se întoarce în Asia sub formă de profituri, salarii, taxe și investiții.
Dar succesul nu vine uniform. Angajații din diviziile de cipuri primesc bonusuri uriașe, în timp ce salariații din alte divizii Samsung sau din firme mai mici pot rămâne mult în urmă. Reuters citează nemulțumiri interne la Samsung, unde angajați din alte zone ale grupului spun că diferențele de recompensare creează tensiuni și demotivare.
